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抓住机遇期 议出战斗力
日期:2017-09-12 21:01 编辑:www.maisw.com 来源:网络整理
写在前面加强党委对军事工作的领导,坚持党委议战议训,是能打胜仗的重要保证。当前,随着“脖子以下”改革的深入推进,新体制、新岗位、新任务对军事训练提出了

加强党委对军事工作的领导,坚持党委议战议训,是能打胜仗的重要保证。当前,随着“脖子以下”改革的深入推进,新体制、新岗位、新任务对军事训练提出了新的要求。在这种情况下,各级党委必须毫不动摇坚持和加强在军事斗争准备中的把关定向、思想引领和组织支撑功能,牢牢抓住改革机遇期,把议战议训当作重要课题,坚持“一切为战”,把真、难、严、实的要求立起来,切实凝聚起献身强军实践和履行使命任务的强大正能量。

查弱项、找短板、析原因、谋对策……前不久,第78集团军党委组织所属单位党委主要成员相继召开党委议训会,聚焦部队实战化训练,对改革中出现的矛盾问题进行专题深入研究。

新任务、新特点,怎样担起主要责任?

把战斗力标准作为出发点落脚点

“面对部分装备还没到位的新专业训练,没有积极主动想办法拿对策”“预计开展的军官实战化比武、‘创破纪录’‘三手’评定等全旅性的训考活动,因改革出现了推迟”……没有弯弯绕、没有擦边球,会议一开始,各级便从问题入手找不足、查症结。

事有轻重缓急,偏离了中心,忙的方向就会出错;抓不住重点,忙的效益就会降低。一名集团军党委常委说:“面对改革调整中出现的问题,能否拿出新办法、蹚出新路子,发挥新体制聚能增效的强大功能,关键在党委,主责也在党委。”

责任催快训练脚步。集团军为各级党委明确“在谋主业上明责”“在树导向上严责”“在严管控上规责”等“五责”后,改革调整的各单位党委在进驻新营区后,第一件事就是听取作战任务和预案汇报,理解使命要求、掌握部队底数。并针对“弹药消耗比往年减少,乘车射击、实投、实爆等课目还没有完全展开”“部分训练设施不配套,演训场地不能满足新编制要求”等实际问题展开党委议训,确保战斗力“不欠账”。

结合议战议训,某旅党委一班人带机关干部率先展开战役理论专题学习,规范各项实战化训练制度。某旅从外地移防到新驻地当天下午,就针对部队移防后的任务特点及训练配套设施召开常委会,研究解决训练问题、制定有针对性的训练计划。第二天,该旅训练场就已是一番龙腾虎跃、枪声阵阵景象。

新编制、新体制,如何尽快融入作战体系?

为新质战斗力生成定调子明方向

改革中,训练问题接踵而来——

某旅5种新专业缺编率很大,部分岗位缺少专业技术骨干;某旅在整编后,组织作战编成、兵力运用等都要从头开始……

但新问题也带来了新机遇。“结构上优化作战力量编成,效能上对接实战需求,新体制聚能增效的强大功能愈发凸显。”细数这些,集团军党委书记郭晓东深有感触地说,各级党委要抓住机遇,通过扎实的议战议训为新质战斗力生成定准调子、指明方向。

这次议训,他们把转变打仗思维、转变训练方式、转变工作指导作为重要议题突出出来,要求各级深入查找反思与新体制不相适应的思维方式和工作模式,纠治“‘身子’进入新体制、‘脑子’还留在门外”“走上新战位,仍沿用老一套”等问题,从思想和行动上引领部队建设转型发展。

为了让新装备尽快融入作战体系,某旅党委在多次议训中明确了“厂方代训、技术培训、按纲施训”的递进人才培养模式;某旅党委结合移防后的任务特点,将演习课题和区域选定紧贴作战任务、作战对手、战场环境。前不久,某旅“常委班”向“尖子班”发出挑战,两个班既搞对抗又搞协作,一起啃下了极限射程精度射击、合成营多兵种协同战术等多个训练难题。

带头参训组训,带头破解训练转变难题。今年以来,该集团军各级党委紧紧扭住练“官”练“将”不放松,在带头换脑子、带头练本事、带头担责任中,发挥了良好的示范带动作用。

新情况、新问题,怎样让训练对接实战?

为从难从严施训营造良好环境

除了研究解决训练中的具体问题,党委还担负着督导从严从实训练、纯正训风演风考风的重任。

组织议训中,集团军党委逐一向问题“开炮”:改革前后,个别单位存在等靠依赖思想,强调客观理由多、发挥主观作用少,没有提前抓好新装备理论学习和骨干人才培养,也没有根据列装实际整合现有资源;个别单位只训重点课目、演习必用课目、上级常考课目;新装备列装后,训练场没有及时升级改造……

结合新组建单位的任务特点、编制实际及日常训练监察暴露出的问题短板,集团军党委研究制定了《实战化军事训练清单》,梳理形成11个方面、35项131条硬性标准,为纯正打赢环境提供刚性保障。8月初,某旅在组织竞赛比武时,派出30余名训练督导员,全时段检查监督比武过程。整个比武竞争激烈,硝烟味十足,部队战斗力底数得到有效检验。

他们还硬起手腕,狠抓3类问题典型——党委统筹不力的,要对上级党委作出深刻检查;主官管控不力的,要接受严肃教育处理;机关负责人员、分队主官指导和落实不力的,要被调离工作岗位。

8月初,某旅党委在选人用人上,严格按照战斗力标准选拔,将一批想打仗、钻打仗、能打仗的党员干部放在核心重要岗位;某旅在士官选晋工作中推行“考试+评审”新办法,将战斗力标准细化到具体项目,量化为精确数值,通过公开透明的方式,把想干事、能干事的士官人才选拔出来。

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